Obtenir un développement professionnel et personnel n’est pas une tâche facile. Vous pouvez prendre conscience et voir clairement qu’il s’agit de faire le premier pas. Et cette première étape consiste à quitter la zone de confort.
La visualisation de cette première étape en tant que cause d’une évolution personnelle ultérieure nous donnera de nouvelles perspectives. Ces problèmes affecteront directement notre croissance, tant sur le plan professionnel que personnel. Et à partir de cela, nous commencerons à nous transformer en cette ressource humaine que toutes les entreprises cherchent à avoir dans leurs équipes.
Qu’est-ce qui influence le développement professionnel et personnel ?
La sortie de la zone de confort amène les gens à cultiver de nouvelles caractéristiques qui, dans la plupart des cas, auront un impact positif. Les entreprises qui parient sur ce type de ressources humaines comprennent et exigent que leurs employés soient engagés.
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Et s’engager pour votre cause ne signifie pas simplement entrer et sortir quotidiennement, comme stipulé dans le programme. Tant que les ressources humaines sont valorisées, le dévouement dont les entreprises font preuve dans leur travail quotidien a pour objectif que le personnel considère l’entreprise comme la leur. Être impliqué dans la cause et vivre les réussites et les erreurs comme s’il s’agissait de problèmes personnels conduira à renforcer un lien qui profitera aux deux parties.
Du développement professionnel au développement personnel
Généralement, on pense toujours que le développement personnel mène à un développement professionnel plus poussé. Mais il y a des moments où vous pouvez également trouver une situation inverse. La croissance professionnelle a conduit à une croissance personnelle. Et cela peut être dû à :
Initiative
Nous pouvons le constater par la capacité de prendre des décisions pour lancer de nouveaux projets et générer des actions. L’initiative et l’autonomie, très appréciées par les entreprises, ont pour conséquence d’atteindre des objectifs personnels.
Leadership
Autant l’initiative, quiconque cherche à être un leader dans le domaine professionnel doit posséder et développer des caractéristiques qu’il peut également exécuter dans son aspect personnel. Prendre des décisions personnelles, familiales ou sociales, permettra une meilleure gestion individuelle ou collective de toutes les activités développées.
Gestion du travail
Lié à l’organisation sur le plan professionnel, sans aucun doute qui aura un impact personnel.
Relations interpersonnelles
Être une personne bien disposée avec une forme de communication claire contribuera à un meilleur environnement de travail. La tolérance et la flexibilité sont des aspects qui interagissent à la fois personnellement et professionnellement. En conséquence, l’interaction avec d’autres personnes deviendra beaucoup plus facile et agréable.
Avec le développement professionnel, les professionnels cherchent à se référer à la croissance et à la réalisation de soi, pour atteindre ces objectifs qu’un jour ils ont été élevés en tant que futurs professionnels. Un travailleur développé est celui qui parvient à atteindre un niveau de connaissance optimal nécessaire pour effectuer ses tâches dans le domaine concerné.
Le concept inclut différents aspect, tels que la planification de carrière, le choix de la vocation et l’intégration de nouvelles connaissances qui seront utiles pour accéder à de plus grandes opportunités d’emploi qui vous permettront de progresser dans votre carrière. Tous ces aspects dépendent, d’une certaine manière, de qualités personnelles telles que l’attitude, l’insistance, la pro activité et la lutte pour s’améliorer.
Différence entre développement professionnel et personnel
Lorsque nous parlons de développement personne, nous nous référons aux valeurs, aux principes, aux initiatives, à l’éthique, à la connaissance, à la compréhension des problèmes.
En revanche, lorsque nous considérons au sujet du développement professionnel, nous faisons référence à la trajectoire et l’ensemble des connaissances relatives aux différents domaines d’étude qui sont une contribution à des objectifs de carrière à court et à long terme pour une personne.
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